방통대 경영학과 2021년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(쌍용자동차의 노사관계) > 중간과제물

※ 첨부파일: 20211중과_경영4_노사관계론_공통.zip 


쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.
(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.
(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정
2. 흥망의 원인
3. 노동조합이 했던 역할
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점

III. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할.hwp
2. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점.hwp
3. 쌍용자동차의 노사관계에 대한 나의생각.hwp
4. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명.hwp
5. 흥망의 원인을 체계적으로.hwp
6. 서론 작성시 참조.hwp
7. 결론 작성시 참조.hwp



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I. 서 론

쌍용자동차는 현재 인도 마힌드라 & 마힌드라 계열의 대한민국 자동차 기업. 주력 상품군은 SUV이다. 쌍용자동차 본사는 경기도 평택시 동삭로 455-12(칠괴동 580) 평택공장 내에 있으며, 경상남도 창원시 성산구 공단로474번길 10(성산동 79)에 창원공장이 있다. 완제품을 평택에서 생산하고, 창원공장은 엔진을 조립한다. 그 외에 정비/부품 서비스를 담당하는 서비스센터가 서울과 대전에 있다.
쌍용자동차와 같은 대규모 제조업 사업장이 경영난에 빠질 수 있는 가능성은 오늘날 전 세계적으로 치열한 시장경쟁이 엄존하고 있는 한 언제든지 발생할 수 있다. 중요한 것은 어려움이 있다고 해도 우리나라에서처럼 대규모의 정리해고의 단행과 그에 맞선 파업과 나아가 노동자들이 공장을 점거하고 공권력과 두 달 이상이나 대결을 벌이다가 수십 명의 사상자를 내는 등 격한 갈등으로 확산되는 식으로 사태가 전개되는 것은 특수한 사례이다.
경영난에 빠진 쌍용자동차를 2004년 10월에 중국의 상하이차가 인수한 이후, 4년 만에 경영권을 포기하고 2009년 1월에 법정관리신청을 하면서 발생한 구조조정과 대량해고의 과정에서 노동자들의 고용안정을 위한 충분하고 세심한 조치가 생략되면서 시작되었다. 쌍용자동차 노조원들은 사측의 구조조정 단행에 반발해 2009년 5월부터 8월 사이 약 77일간 쌍용자동차의 평택공장을 점거하여 격렬한 농성을 벌였고, 그 과정에서 공권력과 노조원들 간에 엄청난 물리적 충돌이 발발하였으며, 결과적으로 노동조합의 지부장을 비롯하여 64명의 노조원들이 구속되는 사태로 치달았다. 당시 물리적 충돌과정에서의 심각한 상해뿐 아니라 그 이후 최근까지 24인의 희생자가 발생하는 등 이 사태는 우리에게 엄청난 사회적 진통과 상처, 그리고 풀어야 할 숙제를 안겨 주었다.
이 레포트는 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 과제지침에 따라 작성하였다.


II. 본 론

1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정

1) 창업
1954년 쌍용자동차는 하동환 제작소라는 이름으로 설립되었다. 하동환 제작소는 이 시기 이후 주로 대형차 생산에 주력하며 성장하였다.



- 중략 -



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